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Arbeitspsychologie

Meine Arbeite als systemischer Coach beinhaltet auch die Arbeits- und Oraganisationspsychologie. Dabei ist mein Verständnis vom systemischen Coaching die individuelle Prozessberatung im beruflichen Umfeld mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rolle, der Funktion, der Person und der eigenen Persönlichkeit.

Wann ist Coaching indiziert?

  • Bei neuen Projekten jeglicher Art.
  • Bei Interesse an einem Selbstmanagement.
  • Bei einem anstehenden Führungswechsel.
  • Bei der Integration eines neuen Mitarbeiters in ein Arbeitsteam.
  • Bei gravierenden Zielkonflikten.
  • Bei knappen Ressourcen und Stagnation in Arbeitsprozessen.
  • Bei einem persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsbedarf.
  • Bei persönlichen Lebenskrisen.
  • Bei hohem Stress im beruflichen Feld.
  • Bei Konflikten jeglicher Natur.


Das Ziel des systemischen Coachings besteht darin, die individuellen Ziele sowie die persönlichen Ressourcen der am Coaching Beteiligten zu reflektieren und diese im Ergebnis in den Gesamtkontext zu integrieren. Die Selbstorganisationsfähigkeit der Beteiligten wird wieder hergestellt und knüpft somit an deren Handlungspotential an. Systemisches Coaching bietet den Beteiligten neue Ideen und Handlungsoptionen - ganz im Sinne des ethischen Imperativs von Heinz von Foerster: "Handle stets so, dass die Anzahl der Möglichkeiten wächst!"

Ich analysiere mit Ihnen die möglichen Auswirkungen auf gewünschte Veränderungen und reflektiere ihre Bedeutung bezogen auf das private sowie berufliche Umfeld. Ihre abschließende Zufriedenheit mit den erreichten Zielen bedeutet für mich eine gelungene Zusammenarbeit und markiert das Ende des systemischen Coachings.

Ich freue mich auf deine Anfragen. 



Gerne darfst du schon Anfragen unter stellen.